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avexがピンチ!?

浜崎あゆみ、倖田來未など有名アーティストを輩出してきたavexですが、12月9日に三田労働基準監督署から是正勧告を受けたようです。

理由は、社員への違法な労働時間。

実働時間の管理をavexができておらず、長時間労働・(適切な)残業代の未払い等の問題が発覚しました。

社長の松浦氏はこの監査や法律に対して異議を唱える持論を展開しており、各メディアもここぞとばかりに取りあげています。

さて、厳しい環境にある同社ですが、実際のところはどれくらい労働時間なのでしょうか。

早速、調べていきたいと思います。

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そもそも「マスコミ業界」はブラック前提にある!?

長時間労働が日本企業の問題にはなっていますが、

テレビ・新聞・ラジオ・広告代理店といったマスメディア、芸能事務所・音楽事務所といった芸能界は、昔から労働児基準法なんてあってなかったものでした。

これはテレビや新聞社はわかりやすいかもしれません。

例えば、ニュースは365日、あります。

それをリアルタイムに、かつ、スピードを持って対応しなければならず、現実的に労働時間をきっちりと拘束して仕事させるのは難しい状況です。

ニュース以外にも、芸能・広告・音楽といったマスコミ業界も非常にハードな側面がありますね。

なぜなら、広告やエンターテイメントの世界には休みはありません。

通常のサラリーマンが休んでいる間に楽しませる、もしくは告知することが役目ですからね。

しかし、その一方で、企業側が「情報の鮮度」「人員不足」「クライアントの要望」などを理由に社員を長時間に渡ってこき使うのは
また別の話です。

足りないのであれば、社員を補充して各部署・各支社を循環させるのが経営陣には求められます。

12月23日には、労働問題労働問題に取り組む弁護士などが選ぶ「ブラック企業」大賞に女性社員が過労のために自殺した電通が選ばれました。

この女性は月に105時間の残業を行っていたようです。

電通が働かせすぎたことが問題になる一方で、過労死するまでなぜ働くのだ・・・という声もあります。

別につらいと思ったら、会社を辞めればいいわけですからね。

いずれにせよ、マスコミ業界というのは、労働時間の定義が非常に曖昧な業界です。

というより、その特異性が非常に強いので、そもそも「労働時間」で社員を縛ることは実務の部分では難しいのではないかとも思えますね。

 

実際のavex社員の労働時間はどれくらい!?

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では、今回に問題になっているavexの具体的な労働時間はどれくらいなのだろうか。

早速、調べてみましたが、実際の時間まで判明しませんでした。

確かに調べてわかるなら労基なんて不要ですからね・・・。

しかし、労働時間が長いということは、単純計算で1日に3~4時間くらは残業

している社員がほとんどなのでしょうか。

夜12時過ぎ、あるいは、日をまたいでの帰宅が常態化しているのは、企業として好ましくありません。

例えば、ベンチャー企業などは「みなし残業」として月に60時間分の残業を先に渡しているケースもあります。

最初からそのような形で社員と契約しておけば、「残業代の未払い」で問題になることはなかったかもしれませんね。

ちなみに、avexの公式ホームページでの総合職と思われる採用情報を見ると下記となっています。

給与
【年俸】
375万円 (月額31万2,500円) ※保障
※実績や選考プロセスを鑑みて個別に対応させていただきます。
■参考
2015年度実績平均:3,835,714円

【賞与】
年1回 期末賞与(業績により変動有り)
勤務時間10~18時、11~19時(部署により異なる)
勤務地東京都港区六本木 (東京本社)
札幌・名古屋・大阪・福岡
シンガポール、台湾
休日休暇週休2日制(土・日)、祝日、夏期・年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、結婚休暇等
有給休暇 初年度10日、年間最大付与日数20日
福利厚生社員旅行(ハワイ、ラスベガス、グアムなど)、直営保養所(ハワイ、長野県)、
社会保険完備、社員持株会、法人契約国内保養所  他

勤務時間もしっかりと明記されており、社員としては「書いてあることと違う!」なんて思う人もいるかもしれませんね。

 

avexの松浦社長は労基に反論?「法律が現状とあっていない?」

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Avex-logo.svg

 

この事実を受け、avex社長の松浦勝人社長は自身のブログで異論を唱えてえおります。

簡単にまとめると、下記の内容です。

・労基からの是正勧告に真摯に受け止め対応している

・一方、取り締まりの法律が現状が全く合っていないのではないか

・好きで仕事をやっている人は仕事と遊びの境界はない

・時代に合わない労基法を改正してほしい

つまり、対応は真摯に受け止めるが、そもそも法律が時代遅れではないのか?ということですね。

個人的には、松浦社長に賛成の立場です。

確かに企業が長時間労働を従業員に強いるのは良くないですが、そもそも現在の法律範囲で仕事をしていたら運用・回転ができない会社や業界は多数あります。

このマスコミ業界がその一つです。

コンサートの設営もそうですし、テレビの撮影も同じことがいえるかもしれません。

 

まとめ

・avexが労働基準に見合っていないと是正勧告を受けた

・実際にマスコミ業界は労基通りの労働は難しい!?

・松浦社長は現在の法律の改正を希望

・マスコミは趣味と仕事を分別しない業界

 

 

以上となります。

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

 

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